출산전후휴가 기간 분할 사용 알아보기

출산전후휴가는 90일이 기본이고 미숙아는 100일, 다태아는 120일입니다. 그리고 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 배정해야 합니다.

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출산전후휴가 기간

세 가지 기간이 있습니다.

구분	기간
근거	근로기준법 제74조제1항
기본	90일
미숙아	100일
다태아	120일
미숙아 기준	임신 37주 미만 또는 2,500g 미만
· 요건	신생아중환자실 입원

출산전후휴가 배정 기준

출산 후가 기준입니다.

구분	배정
원칙	출산 후에 45일 이상
다태아	출산 후에 60일 이상
원문	“이상이 되어야”
뜻	출산 전에 다 쓰면 안 됩니다
미숙아 변경	종료예정일 7일 전까지 서류
근거	시행규칙 제12조의2

출산전후휴가 분할 사용

사유가 있어야 합니다.

구분	분할
근거	제74조제2항, 시행령 제43조제1항
사유 ①	유산·사산 경험이 있는 경우
사유 ②	출산 시 만 40세 이상
사유 ③	유산·사산 위험 진단서 제출
조건	출산 후 연속 45일(다태아 60일) 이상
뜻	자유롭게 쪼갤 수는 없습니다

출산전후휴가 급여

최초 60일이 유급입니다.

구분	급여
근거	제74조제4항 본문
유급	최초 60일
다태아	75일
단서	지급된 금액 한도에서 지급책임 면제
신청	우선지원 대상기업이 아니면
· 시점	60일(75일)이 지난 날부터

출산전후휴가는 근로기준법 제74조제1항에 따라 출산 전과 출산 후를 통하여 90일이며 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일입니다. 미숙아 100일은 비교적 덜 알려져 있는데 같은 법 시행규칙 제12조의2는 미숙아를 임신 37주 미만의 출생아 또는 출생 시 체중이 2천500그램 미만인 영유아로서 신생아중환자실에 입원한 경우로 정하고 있고, 해당하신다면 출산전후휴가의 종료예정일 7일 전까지 증명 서류를 제출해야 하므로 종료예정일에서 7일을 빼 표시해 두시기 바랍니다. 또 하나 중요한 것이 배정 기준입니다. 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일, 다태아는 60일 이상이 되어야 하므로 기본 90일 기준으로 출산 전에 쓸 수 있는 날은 45일까지가 됩니다. 몸이 힘들어 일찍부터 쓰고 싶은 경우가 있지만 앞에서 많이 쓰면 출산 후가 부족해지고, 예정일보다 늦어지면 앞쪽에서 쓴 날이 더 늘어난다는 점도 함께 고려하셔야 합니다. 분할 사용은 자유롭게 되는 것이 아니라 유산이나 사산의 경험이 있는 경우, 출산 시 만 40세 이상인 경우, 의료기관이 유산·사산의 위험이 있다고 진단한 경우에 가능하며 이때에도 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일, 다태아는 60일 이상이어야 합니다. 급여는 제74조제4항 본문에 따라 최초 60일, 다태아는 75일이 유급휴가이고 통상임금에 상당하는 금액이 지급된 경우 사업주는 그 금액의 한도에서 지급책임을 면하며, 우선지원 대상기업이 아닌 사업장은 휴가 시작 후 60일이 지난 날부터 신청할 수 있습니다. 위반 시에는 제110조제1호에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 급여의 구체적 금액과 60일 이후 기간의 처리, 유산·사산 휴가의 기간, 신청 방법은 확인한 자료에 나오지 않아 이 글에서 다루지 않았습니다.

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